Oczami rekrutera: anatomia atrakcyjnego CV w języku niemieckim

Hejka! Dzisiejszy temat to CV w j.niemieckim, czyli jak je napisać i co w nim zawrzeć, aby maksymalnie zwiększyć swoje szanse otrzymania pracy. Pamiętaj! Curriculum Vitae to nasza wizytówka, trochę tak jak osobista reklama. Jeżeli jest napisane niechlujnie, z błędami, to możesz zapomnieć o tym, że zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Wiem, że zabrzmi to trochę niefajnie, ale trzeba umieć się dobrze „sprzedać”. Poniżej przedstawiam kolejno w punktach, czego należy przestrzegać pisząc CV po niemiecku, aby przykuć uwagę rekruterów i sprawić, że telefon nie przestanie dzwonić! 

 

Zasada nr. 1 Przejrzysta i staranna forma

Estetyka i ładna oprawa graficzna: te dwie rzeczy najbardziej zwracają na siebie uwagę. W pierwszych 5 sekundach to jest właśnie najważniejsze. Treść będzie później. Jak już wyżej napisałam, jest to tak jakby forma reklamy. Przykładowo jakaś ciekawa ulotka czy fajny plakat też wzbudzają Twoje zainteresowanie, a dopiero potem czytasz treść.  Warto więc zrobić jakąś ładną stronę tytułową i dobrać tak kolory, aby pasowały do charakteru CV. Wiadomo: inne będzie dla grafika i inne dla pracownika biurowego. Poza tym sformatuj ładnie tekst, trzymaj się jednej czcionki, wyszczególnij i/lub podkreśl ważne elementy.   

W Berlinotece znajdziesz różne szablony CV w zależności od wykonywanego zawodu. Wszystkie są edytowalne i do ściągnięcia za darmo. Natomiast jeśli potrzebujesz tłumaczenie CV a wiesz, że Twoja znajomość języka niemieckiego nie jest na tyle wystarczająca, by sobie z tym poradzić, mogę ci w tym pomóc. Więcej o tym przeczytasz w zakładce:

CV i list motywacyjny: CV po niemiecku                                                                             

 

Zasada nr. 2 Precyzyjne informacje

Informacje zawarte w CV nie mogą być zbyt ogólne i nie powinny zawierać luk. Pisz pełne nazwy firm oraz dokładne daty zatrudnienia: jeśli nie dzień to chociaż miesiąc rozpoczęcia/zakończenia pracy. Aby rekruter mógł dobrze zweryfikować kwalifikacje, należy do każdego zatrudnienia dopisać ze 2, 3 podpunkty (nie więcej!) zakresu obowiązków. Pamiętaj, im dokładniejsze informacje podasz (ale zgodnie z zasadą 3), tym lepiej.  Natomiast umiejętności i kwalifikacje, a dokładniej ich poziom, możesz przedstawić w CV graficznie używając np. skali.

 

Zasada nr. 3 Tylko istotne informacje

Informacje zawarte w CV powinny być dopasowane do oferty pracy i odpowiadać na potrzeby pracodawcy. Wybieramy zatem z naszego życiorysu te miejsca pracy i stanowiska, które będą miały znaczenie w kontekście pracy, o którą się ubiegamy. Przykład:

  • Dotychczasowe doświadczenie: Powiedzmy, że pracowałeś przez ostatnie 10 lat jako pracownik magazynu w dużym sklepie internetowym i w tym czasie wykonywałeś takie prace jak np. przygotowanie towaru do wysyłki, przyjęcie reklamacji, sortowanie towaru, a także z uwagi na posiadane uprawnienia transport towaru na hali za pomocą wózka widłowego.
  • Oferta pracy, która Cię zainteresowała: Operator wózka widłowego w branży e-commerce.
  • Dane, które powinieneś zawrzeć w CV:  koniecznie to, że posiadasz uprawnienia na wózek widłowy i że masz już doświadczenie. Wspomnij w CV, że byłeś już zatrudniony w podobnej branży. Całą resztę, czyli sortowanie, wysyłka itd. można sobie darować, gdyż nie pasuje ona do powyższej oferty pracy.

Trzymając się tej zasady powinieneś zmieścić się na jednej, max. dwóch stronach. CV nie powinno być zresztą dłuższe. Pamiętaj, że nie liczą się tylko kwalifikacje. Musimy sprawić dobre i sympatyczne wrażenie, a jeżeli napiszesz CV na kilka stron i wymienisz wszystkie swoje możliwe umiejętności, możesz wydać się wtedy osobą zarozumiałą i przemądrzałą.

 

Zasada nr. 4 Odwrócona chronologia

Według przyjętych standardów Twoja ścieżka kariery zawodowej i edukacyjnej powinna być uszeregowana wedle zasady odwróconej chronologii. Opisując ją zaczynamy od informacji najbardziej aktualnych, do tych najstarszych.

  

Zasada nr. 5   Dane kontaktowe

Zanim wyślesz aplikację upewnij się, czy dane kontaktowe są wpisane bezbłędnie. Kandydaci często zapominają podać w CV adres e-mail lub podają zły numer telefonu, co oczywiście od razu dyskwalifikuje ich w dalszym procesie rekrutacji. O tym, że nie należy używać skrzynek e-mail o nazwie typu misiaczek czy tygrysek nie ma się co rozpisywać. To oczywista sprawa. Na potrzeby rekrutacji warto założyć osobnego maila składającego się z imienia i nazwiska.

 

Zasada nr. 6 Poprawność językowa/Poprawne tłumaczenie

Staraj się wyeliminować wszelkie błędy ortograficzne i językowe. Sprawdź dwa razy, czy nie zjadłeś jakiejś literki lub czy nie przekręciłeś wyrazu. Zdarza się to często u osób dwujęzycznych, korzystających na co dzień zarówno z klawiatury polskiej jak i niemieckiej. Poprawnie napisane CV dobrze o Tobie świadczy. Można odnieść wrażenie, że jesteś osobą dokładną i ważne są dla Ciebie detale, co na pewno przekłada się na jakość wykonywanej pracy. To samo dotyczy CV w obcym języku. Jeżeli Twoje zdolności lingwistyczne nie są wystarczająco dobre, warto poprosić kogoś o pomoc.

 

Zasada nr. 7 Prawda i tylko prawda

„Kłamstwo ma krótkie nogi” i to dotyczy też dokumentów aplikacyjnych. Rozumiem, że można czasem lekko uatrakcyjnić swój profil (stosując powyższe zasady), ale znaczące naciąganie rzeczywistości nie wyjdzie Ci na dobre. Rekruter tak czy inaczej zweryfikuje to co napisałeś w CV. Dlatego odradzam kłamanie zwłaszcza w zakresie poziomu znajomości języka. Lepiej jest napisać uczciwie , „dobre, solidne podstawy” (i np. w liście motywacyjnym napisać, że uczysz się nadal i chodzisz na kurs)  aniżeli „poziom średnio-zaawansowany”, nie potrafiąc zbudować prostych zdań. Stosując takie gierki tracisz bardzo szybko wiarygodność w oczach rekrutera. 

 

Zasada nr. 8 Odpowiednie zdjęcie

Profesjonalna fotografia: najlepiej w stroju eleganckim (ładna bluzka, włosy ułożone/przystrzyżone, lekki uśmiech, na jasnym tle). Unikamy u kobiet: dużych dekoltów, wielkich kolczyków, u mężczyzn: dwudniowego zarostu. Zdjęcia nieformalne z wakacji, z ogródka, sweet fotki zabronione!

 

Zasada nr. 9 Mocne strony

Warto podkreślić w CV swoje atuty. Jeżeli ubiegasz się o pracę jako kierownik wpisz te Twoje cechy charakteru, które przydadzą się na tym stanowisku, np. talent organizacyjny, komunikatywność itd. Możesz je również przedstawić w formie graficznej.

 

Zasada nr. 10 Prawidłowo technicznie

Najlepiej wysyłać pliki w PDF. Dzięki temu nie wkradną się żadne chochliki komputerowe i unikniemy przesuwania się tekstu. Nazwa dokumentów powinna być formalna i ułatwiająca identyfikację. Całość możesz spakować do jednego pliku i zapisać np. pod nazwą „Bewerbung Anna Kowalska”.

 

CV napisane według powyższych zasad może podnieść Twoje szanse na niemieckim rynku pracy nawet o 50%. Wystrzegaj się błędów, włóż trochę pracy a Twój wysiłek na pewno się opłaci. Jeżeli potrzebujesz pomocy w napisaniu CV po niemiecku pod kątem konkretnej oferty pracy, możesz zwrócić się do mnie. Zawszę pomogę.

 

Dziękuję za uwagę!

Agata Kania - rekruter personelu Niemcy 

Więcej o mnie znajdziecie na moim profilu na Goldenline lub niemieckim Xingu.